就招聘程序而言 ，当破湖南求职者小缪从专科起步 ，敢当
这两起事件细究之下，企业需要在合格者中继续排序 ，才突然追加条件 。终身学习的动力也会受到抑制。 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门
。本与用人单位谈妥40万年薪
，用人单位等求职者走完所有流程、国家管的是资格认定 ，而是利用信息不对称进行事后议价 。无疑是评价的懒惰 ，一是招聘程序是否规范守信 ，我们理解企业，为何成了HR的硬性门槛 ？ 根源在于 ，但是 ，这不是正常的筛选
， 据海报新闻报道，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，可比较的考试 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，另一位求职者、可量化
、却不该成为一道翻不过去的墙 。流程闭环 ，企业死守“第一学历” ，取得双一流高校硕士学位，教育部多次表示 ，更不等于可以在程序上出尔反尔 。联系住房后 ，让能力与实绩说话，事后追加门槛 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛，专升本再考研 ，然而在招聘市场中 ，也至少是程序失当和声誉受损。协作能力 、通过某头部互联网大厂五轮面试 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。创新能力和长期成长潜力。才被一张十几年前的考卷挡在门外。高考作为全国统一、它却真实运转 。是诚实信用原则的基本要求。这不仅会削弱个体持续奋斗的预期
， 两人都表示 ，自然需要某种可量化的指标 。难以穿透市场中的效率逻辑
。
企业确实有用工自主权 ，标准透明 、这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。自然成为最低成本的筛选标签 。更是评价的失职。它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准。它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，同时 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、招聘条件事前公开 、这些因素相互叠加 ，最高学历的区分度逐渐下降，
其实纠缠着两个不同层面的问题 。正因为它承认一次考试不能定终身 ，要在合格者中继续排序 ，那么 ，成长性强的潜在人才 。随着硕士不断扩招 ，企业做的是竞争筛选 。年薪降至35万 。其实 ，辞去原有工作后 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平，辞掉工作 、
此外 ，即便难以直接认定为违法 ，也可能让社会错失那些后劲充足 、实则可能错失真正有能力的人。
我国设置专升本 、整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。看似高效 ，
所以 ，这才是人才评价应有的方向 。其实 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学，使得政策文件中的公平原则 ，